Valmennusvälirikko

Valmennusvälirikko on valmennusvuorovaikutuksen päättymistilanne. Valmennusvälirikon tuotteesta johtuvat syyt ovat joko asiakastarpeen täyttämätön kova tai pehmeä laatu.(Aalto, Antikainen & Tanskanen 2007, 197.)

Suurin syy valmennusvälirikkoon ovat häiriöt ihmissuhdeprosesseissa. Valmennusvälirikon syy voi olla mm. (aakkosjärjestyksessä):

1. ei selvää syytä
2. valmennettavan elämäntilanteen muuttui
3. valmennettavan kielteinen kokemus harjoittelusta
4. valmennettavan kielteinen suhtautuminen valmentajaan
5. valmennettavan motivaation puuttuminen
6. valmennettavan odotukset harjoittelusta alittuivat laadullisesti tai tuloksen osalta
7. valmentaja petti luottamuksen
8. valmentajan motivaation puuttuminen
9. ylimitoitetut tavoitteet. (Aalto, Antikainen & Tanskanen 2007, 197.)

Valmennusvälirikko voi olla pysyvä. Valmentajan tulisi pohtia valmennusvälirikon mahdollista syytä ja pyrkiä välttämään saman syyn toistumista. (Aalto, Antikainen & Tanskanen 2007, 197.)

KIRJALLISET LÄHTEET:
Aalto, Riku, Antikainen, Sirpa & Tanskanen, Ritva. 2007. Kunto-ohjaajan opas – Hyvästä vieläkin paremmaksi. Saarijärvi: WSOY. ISBN 978-951-0-33354-9.